关于员工非因公死亡时单位需要支付的费用问题，这是一个涉及多方面因素且较为复杂的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、非因公死亡的定义
非因公死亡指的是员工在非工作时间或因非工作原因导致的死亡。这种情况下，单位的补偿责任并非由全国统一的法律法规明确规定，而是主要依据各地区的相关规定以及单位的内部政策来执行。
二、常见补偿项目及标准
丧葬补助费：
- 这是单位通常需要支付的一项费用，用于帮助家属处理丧葬事宜。
- 标准因地区而异，有的地方规定为固定金额，如2000元；有的地方则按照企业职工死亡时当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发，如3个月工资。
- 支付主体为用人单位。
一次性抚恤金（或救济金）：
- 这项费用旨在为家属提供一定的经济支持，缓解因员工死亡带来的经济压力。
- 标准同样因地区而异，有的地方按职工本人工资的一定倍数发放，如6-12个月的本人工资；有的则按当地上一年度职工月平均工资的一定月数计算。
- 支付主体也是用人单位。
供养直系亲属生活困难补助：
- 如果员工非因公死亡后，其生前供养的直系亲属（如配偶、父母、子女等）生活困难，单位可能需要提供这项补助。
- 标准根据当地生活水平、物价等因素确定，按月发放，并会考虑遗属的不同情况（如是否孤身一人、居住在城市还是农村等）进行区分。
- 支付主体多数情况下为企业，若企业经过合法程序破产等特殊情况，可能有其他解决途径。
三、养老保险与个人账户余额
- 如果逝者参加了养老保险，且属于病故或非因工死亡的，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。这两项的具体金额通常与本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入挂钩，并结合逝者的缴费年限来确定。
- 逝者个人账户中的余额未领取完毕的，这部分余额可以依法继承。同时，逝者生前应享受但未领取的基本养老金、丧葬补助费等，也会一并支付给其指定的受益人或法定继承人。
四、实际操作建议
- 查阅当地规定：由于不同地区对非因公死亡的补偿标准有所不同，因此建议首先查阅当地的劳动法规、规章或规范性文件，了解具体的补偿项目和标准。
- 咨询单位政策：了解单位内部是否有关于非因公死亡补偿的具体政策或规定，以及这些政策或规定与当地法规的衔接情况。
- 准备相关材料：如果家属需要向单位申请补偿，应准备好死亡证明、亲属关系证明等相关材料，以便单位进行审核。
- 寻求专业帮助：如果对补偿问题有疑问或不明确的地方，建议直接咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，员工非因公死亡时单位需要支付的费用涉及多个方面，包括丧葬补助费、一次性抚恤金（或救济金）以及供养直系亲属生活困难补助等。具体标准和流程需依据地区政策及单位规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。