针对您提出的“距离退休还有3年被辞退会是怎样的补偿”这一问题，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果单位与您协商一致解除劳动合同，单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤后不能从事原工作，单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果合法辞退的经济补偿是X元，那么违法辞退的赔偿金就是2X元。
三、特殊情况下的经济补偿限制
- 对于高工资者，即月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿过高，对单位造成过大的负担。
四、其他相关补偿与权益
未提前通知辞退的补偿：
- 如果单位未提前30日书面通知您辞退，除了支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假的补偿：
- 如果您在单位工作期间有未休的年假，单位需要按照日工资的200%支付您未休年假的工资报酬。
社保与公积金的补缴：
- 单位需要依法补缴欠缴的社保和公积金部分，直至劳动关系终止日。
失业保险金的申领：
- 如果单位的辞退行为导致您失业，且您符合领取失业保险金的条件，您可以依法申请领取失业保险金以保障基本生活。
五、维权建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，您务必妥善保存劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知书等相关证据材料。
协商沟通：
- 首先尝试与单位进行协商，确定赔偿金额和方式。在协商过程中，您可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，您在距离退休还有三年被单位辞退时，应了解自己的合法权益，并根据单位辞退的合法性及自身情况来确定赔偿金额和方式。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。