面对公司不申报工伤的情况，您或您的近亲属、工会组织有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您进行维权：
一、了解工伤认定申请的相关规定
申请期限：
- 单位申请：根据《工伤保险条例》，公司应在您发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或近亲属、工会申请：如果公司未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表：您可以从社会保险行政部门的官方网站下载或在办公地点领取。
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。
- 医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 其他相关证据：如事故现场的证人证言、监控视频、事故现场照片等，这些证据有助于证明工伤事实的存在。
二、提交工伤认定申请
提交方式：
- 您可以将准备好的申请材料提交给公司所在地统筹地区的社会保险行政部门。部分地区也支持线上提交，您可以查询当地社保部门的官方网站了解具体流程。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，会对您提供的证据进行调查核实。您和相关单位应配合调查，如实提供情况和证明材料。
补充材料：
- 如果您的材料不完整，社会保险行政部门会要求您补充。您应在规定时间内补充完整，以确保工伤认定程序的顺利进行。
三、等待认定结果与后续措施
认定结果：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
认定为工伤：
- 如果您被认定为工伤，您可以按规定享受工伤保险待遇。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用将由公司承担，包括医疗费、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
不服认定结果：
- 如果您或公司对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、用人单位责任与维权途径
用人单位责任：
- 如果公司未按规定申报工伤，期间发生的工伤待遇等有关费用将由公司负担。
投诉与维权：
- 如果公司拒绝申报工伤或承担责任，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求责令公司申报工伤或直接进行工伤认定。
- 您还可以向工会反映情况，请求协助沟通协调。如果工会无法解决问题，您还可以请求上级工会组织介入。
- 在必要时，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、保留证据与寻求法律援助
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保管所有与工伤相关的证据，包括医疗费用单据、工伤认定书、劳动合同、工资发放记录、工作证、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于证明工伤事实和维权主张至关重要。
寻求法律援助：
- 如果您在申请工伤认定或维权过程中遇到困难，或者公司拒绝承认工伤，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以提供法律意见，并代理您参与协商、仲裁或诉讼等程序。
综上所述，面对公司不申报工伤的情况，您应充分了解并行使自己的权利，按照法定程序申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助和保留关键证据。希望这些建议能帮助您成功维权，保障自己的合法权益。