结论前置：请假几天工资就推迟几天发，这种做法是否算扣工资，不能一概而论，需要分情况讨论。
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假期间工资的发放方式，比如明确说明请假期间工资将推迟发放，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定执行，通常不被视为扣工资。但这里的关键是，规章制度或劳动合同的制定必须合法，且员工在入职时或规章制度修改时已经明确知晓并同意。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，该规章制度应当公示或者告知劳动者。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请假期间工资的发放方式，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（比如无故克扣工资），那么公司推迟发放工资的行为就可能被视为扣工资。在这种情况下，员工有权要求公司按照正常工资发放时间支付工资，并可能依法追究公司的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司推迟发放工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定或规定违法，可以与公司进行协商，要求公司按照正常时间发放工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工请假和工资发放问题时，应当遵循法律法规的规定，避免引发不必要的劳动纠纷。
进一步思考：在实际操作中，劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，如果员工或公司遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。