延迟十天发工资确实构成了拖欠工资的行为，违反了劳动法规。下面我将从法律定义、法律依据以及劳动者的维权途径等方面进行详细解释。

法律定义与依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，即构成拖欠。
• 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，实际发放时间超过约定日期，即使只是超过了十天，也构成了拖欠工资的行为。

劳动者的维权途径

面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并协商确定支付工资的具体时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，一旦查实，可责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3. 申请支付令：根据法律规定，还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：如果争议无法通过协商或投诉解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，或者在特定情况下（如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议），可以直接向人民法院提起诉讼。

总结与建议

综上所述，拖欠工资十天违反了劳动法规。为确保自身权益，劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时采取措施进行维权。建议劳动者首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径。在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

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