结论前置：工伤停工留薪期内上班，原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。但具体是否影响停工留薪期的认定及待遇享受，需结合职工的具体伤情、治疗情况及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判断。

详细分析：

1. 停工留薪期的性质与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。
   • 即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。

2. 上班对停工留薪期待遇的影响：

   • 正常发放停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内上班，并不意味着停工留薪期自动终止。只要其工伤尚未完全治愈，仍需要继续接受治疗和休息以促进康复，那么应当继续享受停工留薪期的待遇，包括原工资福利待遇。
   • 额外支付劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬，如绩效工资、加班费等。

3. 特殊情况的处理：

   • 能完成工作任务：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。同时，对于额外提供的劳动，应支付相应的劳动报酬。
   • 不能完成工作任务：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。此时，单位仍需支付停工留薪期工资，但对于因伤情无法完成的工作部分，可能不再额外支付劳动报酬。

4. 停工留薪期的确定与结束：

   • 停工留薪期的确定应依据《工伤保险条例》及相关规定，并结合职工的具体伤情、治疗情况及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判断。
   • 停工留薪期的结束并非简单地以职工是否去上班为判断标准，而是应综合考虑工伤职工评定伤残等级、停工留薪期满后仍需治疗情况、康复并能胜任工作情况等多个因素。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，在停工留薪期内应优先关注自身伤情的恢复和治疗，避免过度劳累导致伤情加重。如果确实需要上班，应与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。同时，应关注工伤职工的伤情恢复情况，及时调整工作岗位和薪资待遇，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位在工伤职工停工留薪期内擅自降低其薪资待遇或拒绝支付停工留薪期工资，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
• 如果工伤职工在停工留薪期内未经用人单位同意擅自到其他单位工作，可能影响停工留薪期的认定及待遇享受，并可能面临被原用人单位解除劳动合同的风险。

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