针对您提出的“社保在另外一家公司交，工资在另外一个公司是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性分析
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动合同应包含劳动报酬和社会保险等条款，但并未明确规定工资发放和社保缴纳必须由同一公司处理。
- 社保关系可以随个人跨统筹地区就业而转移，这表明社保与工作地点在理论上是可以分离的。
实际操作合规性：
- 尽管法律上未明确禁止工资和社保由不同公司处理，但实际操作中需确保合规性。若涉及社保代缴，代缴公司应具备合法资质，如人力资源服务公司，并签订明确协议，以避免虚构劳动关系等法律风险。
- 工资发放和社保缴纳的主体不一致，需确保个税申报与实际劳动关系一致，以避免偷税漏税的嫌疑。
二、潜在风险
对劳动者的影响：
- 权益认定复杂：在工伤认定、经济补偿计算等方面，可能因工资与社保主体不一致而产生争议。
- 社保待遇影响：部分地区可能因工资与社保主体不符而影响劳动者享受某些社保待遇。
- 劳动关系认定困难：在劳动争议中，不一致的主体可能导致劳动关系认定困难，增加维权复杂性。
对企业的影响：
- 法律合规风险：可能面临劳动监察部门、社保部门的处罚，如罚款等。
- 劳动争议风险：增加企业在法律应对上的不利地位和败诉风险。
- 税务问题：工资和社保分别由不同单位处理可能引起税务部门的疑问和额外解释需求。
三、常见场景与操作建议
劳务派遣场景：
- 劳务公司负责发放工资，实际用工单位或约定公司缴纳社保。
- 操作建议：确保劳务公司具备合法资质，签订明确的劳务派遣协议，明确双方权利义务。
业务外包场景：
- 工资和社保可能由不同的外包公司支付和缴纳。
- 操作建议：与外包公司签订详细的服务协议，明确工资发放、社保缴纳等事项，并确保协议合规。
分公司或子公司场景：
- 公司间可能存在业务合作或分工，导致工资和社保分别处理。
- 操作建议：完善内部制度和协议，明确关联企业在工资发放、社保缴纳等方面的权利义务，并主动与当地劳动部门、社保部门沟通备案。
四、风险防范措施
协议规范化：
- 与相关公司签订书面协议，明确工资发放、社保缴纳及劳动权利义务等事项。
- 协议中注明“代缴性质”（如适用），避免被认定为虚假劳动关系。
员工知情权保障：
- 通过书面通知或劳动合同补充条款告知员工相关安排，获取签字确认。
- 定期向员工提供社保缴费明细和工资条，增强透明度。
合规性审查：
- 定期咨询专业律师或人社部门，了解最新政策动态。
- 对代缴公司或相关合作方进行资质审核，确保其具备合法经营资质。
五、总结与建议
- 优先选择合规路径：如设立分支机构、使用劳务派遣等法定方式处理工资和社保问题。
- 强化证据链管理：保存相关协议、付款凭证、沟通记录等材料，以备不时之需。
- 关注政策变化：及时了解并适应最新政策动态，确保操作合规性。
综上所述，虽然法律上并未明确禁止一家公司发放工资而另一家公司缴纳社保的情况，但实际操作中需谨慎处理以确保合规性并保障各方权益。建议您在必要时咨询专业律师以确保合规性和权益保护。