员工的社保挂靠在自己公司名下，而工资在另一个单位发放，这种做法一般是不合法的。具体分析如下：

1. 社保挂靠的违法性：

   • 社保挂靠，即员工并不在挂靠公司实际工作，但社保却由该公司缴纳，这种行为通常违反了社会保险的相关规定。社保制度旨在保障劳动者的权益，确保他们在遇到风险时能够得到相应的保障。挂靠行为可能破坏了这一制度的公平性和有效性。
   • 在某些地区或情况下，社保挂靠可能被视为欺诈行为，涉及伪造劳动关系、骗取社保待遇等，这是明确违法的。

2. 工资发放与劳动关系的矛盾：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，通常应由与其建立劳动关系的单位发放。如果员工的社保挂靠在一个公司，而工资却由另一个单位发放，这可能导致劳动关系的混乱和不确定性。
   • 这种做法可能引发劳动纠纷，如工资拖欠、社保待遇争议等，因为两个单位之间可能没有明确的责任划分和合作机制。

3. 法律风险与后果：

   • 对于挂靠公司而言，可能面临社保部门的处罚，包括罚款、补缴社保费用等。同时，如果挂靠员工发生工伤或其他社保相关事故，挂靠公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 对于工资发放单位而言，如果未与员工建立合法的劳动关系，却发放工资，也可能面临劳动纠纷和法律风险。

建议：

• 员工应确保自己的社保和工资由与其建立劳动关系的单位统一缴纳和发放，以维护自己的合法权益。
• 如果存在特殊情况或需求，建议咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律规定和操作流程，确保合法合规。

如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的情况提供专业的法律意见。