结论前置：关于老板不主动涨工资是否需要提的问题，这主要取决于您个人的职业规划、当前薪资水平、市场薪资状况以及您与老板之间的沟通情况。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 从个人职业规划角度：

   • 如果您认为当前薪资与您的职业能力和市场价值不匹配，且涨薪是您职业发展规划中的重要一环，那么主动与老板沟通涨薪事宜是合理的。在沟通时，您可以准备一些市场薪资数据、个人业绩成果等作为支撑，以增加说服力。
   • 如果您对当前的工作内容和职业发展前景较为满意，且薪资水平也在您的接受范围内，那么即使老板不主动涨薪，您也可以选择继续观察，等待合适的时机再提出。

2. 从市场薪资状况角度：

   • 在决定是否提涨薪之前，建议您先了解同行业、同职位的市场薪资水平。如果您的薪资明显低于市场平均水平，那么您有充分的理由向老板提出涨薪要求。
   • 如果您的薪资已经与市场水平相当或略高，那么老板不主动涨薪可能也有其合理考虑，此时您可以根据个人情况决定是否提出。

3. 从与老板沟通的角度：

   • 沟通是解决问题的关键。如果您决定向老板提出涨薪要求，建议选择一个合适的时机和方式，以诚恳、理性的态度表达您的诉求。在沟通过程中，您可以强调自己的工作成果、对公司的贡献以及未来的职业规划，让老板了解您的价值和期望。
   • 如果老板拒绝了您的涨薪要求，您可以询问原因，并尝试与老板协商其他形式的补偿或福利，如培训机会、晋升机会等。

4. 从法律角度：

   • 在法律上，并没有规定老板必须主动给员工涨工资。涨薪通常取决于公司的经营状况、员工的业绩表现以及市场薪资水平等多种因素。
   • 如果您认为自己的薪资水平明显不合理，且与公司存在劳动争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试与老板进行沟通协商，以和平解决争议。

额外建议：

• 在决定是否提涨薪之前，您可以先评估自己的工作表现和市场价值，确保自己的诉求是合理且可行的。
• 无论结果如何，都要保持积极的心态和专业的态度，继续努力工作，为公司创造更多价值。

如果您在涨薪问题上遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。