结论前置：关于老板忘记涨工资怎么提的问题，这主要涉及到与老板的沟通技巧和策略。以下是从不同角度给出的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题。
选择合适的时机和方式：
- 时机：找一个老板相对轻松、没有紧急事务处理的时刻进行沟通，比如午休后或下班前的一段时间。避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。
- 方式：可以选择面对面沟通，这样更能直接表达你的想法和感受；如果面对面沟通有困难，也可以通过邮件或即时通讯工具进行，但要注意语气和措辞，保持礼貌和尊重。
准备充分的理由和依据：
- 在与老板沟通之前，先回顾一下自己的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献。这些都可以作为你要求涨工资的合理依据。
- 同时，也可以了解一下同行业、同职位的薪资水平，以便在沟通时有一个合理的参考标准。
以积极、建设性的态度提出：
- 在沟通时，先表达对公司的忠诚和对工作的热爱，然后说明自己希望得到与付出相匹配的报酬。
- 可以这样表达：“老板，我一直非常珍惜在这个公司的工作机会，也一直在努力提升自己的能力和业绩。最近我发现自己的薪资水平与市场水平存在一定差距，而且我也为公司做出了一些贡献。因此，我希望能够考虑一下给我涨工资的事情。”
倾听老板的意见和反馈：
- 在提出涨工资的要求后，要耐心倾听老板的意见和反馈。老板可能会提出一些疑问或考虑因素，比如公司的财务状况、你的工作表现是否达到涨工资的标准等。
- 对于老板的疑问和考虑因素，要给予积极的回应和解释，尽量消除老板的顾虑。
考虑其他形式的补偿：
- 如果老板暂时无法满足你涨工资的要求，可以考虑提出其他形式的补偿，比如奖金、晋升机会、培训机会等。
- 这些补偿形式虽然不是直接的薪资提升，但也能在一定程度上体现你的价值和公司的认可。
保持专业和礼貌：
- 无论沟通结果如何，都要保持专业和礼貌的态度。不要因为涨工资的事情与老板产生矛盾或冲突，这样反而会影响你的职业发展和工作氛围。
- 如果沟通无果，也可以考虑在合适的时机再次提出，或者通过其他途径（如人力资源部门）来寻求解决方案。
额外建议：
- 在与老板沟通之前，可以先与同事或朋友交流一下，听听他们的意见和建议，以便更好地准备沟通内容和策略。
- 如果公司有明确的薪资调整制度和流程，也可以先了解一下这些制度和流程，以便在沟通时更有针对性地提出自己的要求。
希望以上建议能够帮助你妥善处理老板忘记涨工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。