你可以主动与老板进行沟通，提醒其关于涨工资申请的事情，并询问其意见。

一. 分析涨工资申请的法律性质

1. 涨工资申请的性质：涨工资申请通常属于员工与用人单位之间的内部管理事务，并不直接受法律调整。它更多是基于双方的劳动合同、公司的规章制度以及双方的协商来确定。
2. 法律不直接介入：由于涨工资申请并非法律争议，因此法律不会直接介入处理。但这并不意味着员工无法维护自己的权益，员工可以通过与公司协商、沟通等方式来解决问题。

二. 处理建议

1. 主动沟通：既然老板忘了你的涨工资申请，你可以主动找到老板，礼貌地提醒其关于你提交的涨工资申请，并询问其对此有何意见或建议。
2. 准备充分：在沟通前，建议你准备一些材料，如你的工作成绩、贡献、市场薪资水平等，以证明你涨工资的合理性。
3. 保持冷静：在与老板沟通时，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。即使老板对你的申请有异议，也要尊重其意见，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
4. 跟进结果：沟通后，务必跟进老板的意见和决定。如果老板同意涨工资，最好明确涨薪的具体数额和生效时间；如果老板不同意，也可以询问其原因，并考虑是否需要进一步协商或采取其他措施。

三. 法律保障

虽然涨工资申请本身不受法律直接调整，但员工的薪资权益是受到法律保护的。如果用人单位无故克扣或拖欠员工工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过，在你的情况下，由于只是老板忘了处理涨工资申请，并未涉及薪资权益的侵害，因此你首先应通过沟通来解决问题。

我建议，你在与老板沟通时，可以强调你涨工资的合理性和必要性，同时表达你对公司发展的贡献和忠诚。如有进一步需要，你可以继续咨询我。