销售军令状中完成不了任务就进行惩罚，这种做法是否合法，需要分情况讨论：
若惩罚措施合法且合理：
- 如果所谓的“惩罚”是公司内部的一种激励机制，比如扣减奖金、绩效评分降低等，且这些措施在公司的规章制度中有明确规定，同时不违反国家法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如最低工资保障、休息休假权等），那么这种“惩罚”在法律上是可以被接受的。它更多是一种管理手段，旨在激励员工完成销售目标。
若惩罚措施违法或不合理：
- 违法性：如果惩罚措施违反了国家法律法规的强制性规定，比如要求员工完成不可能完成的任务并以此为由进行罚款、解雇等，这些行为都是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，更不得以此为由解除劳动合同。
- 不合理性：即使惩罚措施在形式上没有直接违反法律，但如果其过于严苛、不公平或不合理，也可能引发劳动争议。例如，如果惩罚措施与员工的实际工作表现、贡献等不成比例，或者对员工造成了过大的心理压力和经济负担，那么这种惩罚措施就可能被视为不合理。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定销售军令状或类似激励机制时，应确保惩罚措施合法、合理且明确。惩罚措施应当与员工的实际工作表现、贡献等相匹配，避免过于严苛或不公平。同时，公司应将这些规章制度明确告知员工，并确保员工在签署相关文件时充分理解并同意。
- 对于员工而言，如果认为公司制定的惩罚措施违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司实施的惩罚措施违法或不合理，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法解除劳动合同等行为而承担赔偿责任。
- 对于员工而言，如果因公司违法或不合理惩罚措施而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。
总之，销售军令状中的惩罚措施是否合法，取决于其是否违反国家法律法规的强制性规定以及是否侵犯员工的合法权益。在制定和执行相关激励机制时，公司应谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。