结论：休了一年多病假后回来上班，公司主动解除劳动合同的赔偿标准需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的医疗补助费等。
详细分析：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，但需注意，因病假解除通常不直接适用此条，而是依据医疗期满后的处理）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。然而，在病假医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
- 示例：若劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。
医疗补助费：
- 特殊情况：在病假医疗期满后，若劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，除经济补偿外，用人单位还可能需支付医疗补助费。但这一要求并非所有地区都有明确规定，且具体标准可能因地区而异。
- 地区差异：部分地区如上海，有明确规定医疗补助费的支付标准和条件，通常与劳动者的医疗期、病假工资以及用人单位的解除决定等因素有关。
- 建议：由于医疗补助费的支付并非全国统一标准，且可能涉及复杂的地区性规定，因此建议劳动者在具体情况下咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
其他注意事项：
- 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若程序不合法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 证据保留：劳动者在病假期间及解除劳动合同后，应妥善保留相关证据，如病假证明、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
建议与行动：
- 若您面临此类情况，首先应确认公司解除劳动合同的具体原因和程序是否合法。
- 其次，根据您的实际情况（如工作年限、月工资等）计算应得的经济补偿金。
- 若涉及医疗补助费，建议咨询当地劳动部门或专业律师以了解具体标准和支付条件。
- 最后，若与公司协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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