针对“职工病休后上班未满一年解除劳动合同赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法解除劳动合同的赔偿情况

   • 经济补偿金：若职工在病休后上班未满一年，但因医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 医疗补助费：根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（部分条款仍具参考性），在这种情况下，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。但需注意，不同地区在医疗补助费的具体规定和执行上可能存在差异。

2. 违法解除劳动合同的赔偿情况

   • 双倍赔偿金：若职工在法定医疗期内，或虽医疗期满但不满足“不能从事原工作及另行安排的工作”条件时，用人单位擅自解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，劳动者在此情况下可获得的赔偿是经济补偿金的双倍。

3. 具体赔偿计算示例

   • 假设职工小张在某单位工作了9个月，月平均工资为6000元。若医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同，则单位应支付给小张的经济补偿为1个月工资（按一年计算）即6000元，并可能还需支付不低于六个月工资的医疗补助费（具体数额根据地区规定执行）。若单位在小张医疗期内违法解除劳动合同，则单位应支付的赔偿金为经济补偿金的双倍，即12000元。

4. 维权途径与建议

   • 若劳动者认为用人单位的辞退行为违法或赔偿计算不合理，可通过以下途径维护权益：向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁；依法向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，劳动者应充分了解自身权益，并保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在维权时提供有力支持。

总结与建议：职工病休后上班未满一年解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况和法律法规来确定。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。