针对您提出的“公司用私人账号发工资且未签合同该如何维权”的问题，核心结论是您可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 收集证据：

   • 尽管公司使用私人账号发工资且未签订书面劳动合同，但您仍应尽可能收集与工作相关的证据。这些证据包括但不限于：工资转账记录（即使是通过私人账号，也应保留转账截图或银行流水）、工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录等）、同事证言等。
   • 这些证据将有助于证明您与公司之间存在事实劳动关系，以及公司未按时足额支付工资的事实。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司签订书面劳动合同，并补发未通过正规渠道支付的工资差额（如果存在的话）。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，同时保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行劳动法律法规的监督检查，并可以责令公司改正违法行为。
   • 在投诉时，您需要提交收集到的证据材料，并详细陈述公司使用私人账号发工资且未签合同的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明等文件。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持了您的诉求，但公司仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其代表。
   • 同时，您应密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的维权行为符合法律要求。

额外建议：为了预防类似情况再次发生，建议您在未来的工作中尽量要求公司签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款。如果公司拒绝签订合同或存在其他违法行为，您应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。