针对您提出的“降薪期间有两年，算经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，降薪是否应支付经济补偿金，这主要取决于降薪的合法性。如果降薪是合法的，即用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更了劳动合同，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么在这种情况下，劳动者主动离职通常是无权获得经济补偿金的。然而，如果降薪是违法的，即未经劳动者同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定，那么劳动者因此解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿金的。

接下来，我们来看经济补偿金的计算标准。经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。这里需要注意的是，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。

现在，我们针对您提到的“降薪期间有两年”这一具体情况来进行分析。假设在这两年期间，降薪是违法的，且您因此决定解除劳动合同。那么，您需要确定的是，在这两年期间，您原本应得的月工资是多少（即降薪前的月工资或劳动合同约定的月工资），以及您在这家单位的工作年限。工作年限的计算是从您入职之日起至劳动合同解除之日止的。

举个例子来说，如果您在这家单位工作了5年，降薪前的月工资是8000元，且降薪是违法的，那么您应得的经济补偿金就是5个月的工资，即40000元（5×8000元）。当然，这只是一个简单的例子，实际情况可能因具体条款和地区差异而有所不同。

此外，还需要特别注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将会有所不同。在这种情况下，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。

最后，我建议您在处理这类问题时，务必严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。如果您对自己的权益有任何疑问或不确定的地方，可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和帮助。