工作5年“N+1”赔偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说，“N”代表的是经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则是指用人单位在特定情况下（如未提前30日通知解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资作为代通知金。下面，我将通过一个具体的例子来详细解释这个计算过程。

例子说明

假设张先生在某公司工作了5年，月工资为10000元。现在，由于公司业务调整，需要与张先生解除劳动合同，并且公司未提前30日通知张先生。那么，张先生可以获得的“N+1”赔偿计算如下：

1. 经济补偿金（N）：

   • 张先生在公司工作了5年，所以N=5。
   • 经济补偿金 = N × 月工资 = 5 × 10000元 = 50000元。

2. 代通知金（+1）：

   • 由于公司未提前30日通知张先生解除劳动合同，所以需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金 = 1 × 月工资 = 1 × 10000元 = 10000元。

3. “N+1”赔偿总额：

   • “N+1”赔偿总额 = 经济补偿金 + 代通知金 = 50000元 + 10000元 = 60000元。

法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，需要支付经济补偿金，并且如果未提前30日通知劳动者，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 建议：
  1. 了解自身权益：劳动者在面临劳动合同解除时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金和代通知金的支付标准。
  2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
  3. 及时咨询：如果劳动者对赔偿计算有疑问或用人单位拒绝支付赔偿，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律途径和维权方式。

综上所述，工作5年“N+1”赔偿的计算方式主要依据劳动合同法的相关规定，通过具体例子可以看出，赔偿总额包括经济补偿金和代通知金两部分。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。