针对您提出的“工作满20年不上保险被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，若未履行，本身就已违反了相关法律法规。接下来，我将结合辞退的具体原因，为您详细解析赔偿情况。

一、辞退原因与赔偿关系

1. 合法辞退但存在未缴社保情况：

   • 若用人单位因某些合法原因（如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）辞退您，但之前未为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴社保，并可能因此获得一定的经济补偿（具体取决于地方政策和实际情况）。不过，单纯因未缴社保而直接要求辞退赔偿可能不直接适用，但可以作为协商或仲裁的筹码。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，特别是还伴随着未缴社保的违法行为，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即工作二十年应支付四十个月工资的赔偿金（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

二、关于未缴社保的额外处理

• 除了上述赔偿外，您还可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴您工作期间的社会保险费用。这是您的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

三、具体赔偿计算与注意事项

1. 经济补偿/赔偿金计算：

   • 经济补偿金：每满一年支付一个月工资，工作二十年则支付二十个月工资。
   • 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即四十个月工资。
   • 月工资标准：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年（赔偿金则最高不超过二十四个月）。

2. 注意事项：

   • 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明您工作年限和工资水平的证据。
   • 协商与仲裁：先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律咨询：必要时，寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

四、总结与建议

工作满20年被辞退且未缴社保的情况确实复杂，但您有权要求用人单位补缴社保并支付相应的赔偿。建议您首先明确辞退原因，然后收集好相关证据，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在此过程中，如有需要，不妨咨询专业律师以获取更具体的法律建议。