结论：公司突然不发工资，您不能直接起诉，但可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律途径选择：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，应首先通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经劳动仲裁，劳动者一般不能直接向人民法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁流程：

   • 准备材料：您需要准备与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）、工资未支付的证据（如银行转账记录、工资条、同事证言等）以及您的身份证明等。
   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述事实、提供证据，并表达您的诉求。
   • 裁决结果：劳动争议仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应按照裁决结果支付工资；如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

3. 其他注意事项：

   • 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
   • 证据收集：在劳动仲裁过程中，证据的收集和提供至关重要。您应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明用人单位未支付工资的事实。
   • 法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者向我这样的专业律师咨询。

建议行动：

• 及时沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未支付的原因，并协商解决方案。
• 准备材料：如果沟通无果，您应尽快准备相关证据材料，并向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 寻求帮助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，公司突然不发工资，您不能直接起诉，但可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。