结论：您在公司工作了七年，若因个人原因主动离职，一般情况下公司无需支付经济补偿；但若公司存在违法行为或您因特定原因离职，则公司可能需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、个人原因主动离职
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。
具体分析：
- 在您的情况下，如果您是因为觉得工作时间太长、个人职业规划变化或其他个人原因而主动提出离职，那么公司通常不需要支付经济补偿。
二、公司存在违法行为或特定原因离职
法律背景：
- 如果公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者您因公司存在这些违法行为而提出离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付经济补偿。
- 另外，如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者也可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
具体分析：
- 在您的情况下，如果您能证明公司存在上述违法行为，或者您是因为这些违法行为而提出离职，那么您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与行动
与公司协商：
- 在离职前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿问题达成一致意见。
收集证据：
- 如果您认为公司存在违法行为，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司无法就经济补偿问题达成一致意见，或者您需要更详细的法律建议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。
最后，离职是一个重要的决定，建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。