结论：工伤九级赔偿辞职后，您仍然有权利进入原来的公司工作，但具体能否成功入职会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 法律权利层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职后享有重新就业的权利，这包括回到原公司工作。工伤九级赔偿是您因工作受伤后应得的补偿，与您是否辞职以及辞职后能否再次入职原公司无直接关联。

2. 公司政策与实际情况：

   • 虽然法律上您有权回到原公司工作，但具体能否成功入职还需考虑公司的招聘政策、岗位需求以及您的个人情况（如工作能力、健康状况等）。
   • 如果公司目前没有适合您的岗位，或者您的健康状况可能影响工作表现，公司可能会拒绝您的入职申请。
   • 另外，如果公司在您离职期间已经招聘了替代人员，且该人员表现良好，公司也可能出于业务考虑而拒绝您的入职。

3. 实际操作建议：

   • 在决定回到原公司工作前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的招聘政策和岗位需求。
   • 同时，您也可以评估自己的健康状况和工作能力，确保自己能够胜任原岗位的工作。
   • 如果公司表示欢迎您回来工作，您可以按照公司的招聘流程进行申请；如果公司表示目前没有适合您的岗位，您可以考虑其他就业机会或等待公司未来的招聘需求。

特殊场景：

• 如果您在离职期间与公司发生了劳动争议或法律纠纷，且这些问题尚未得到妥善解决，那么公司可能会出于风险考虑而拒绝您的入职申请。在这种情况下，建议您先解决劳动争议或法律纠纷，再考虑回到原公司工作。

后续行动与注意事项：

• 在回到原公司工作前，建议您与公司签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的劳动纠纷。
• 同时，您也可以了解公司关于工伤复发的相关政策，以便在未来如果发生类似情况时能够及时得到公司的支持和帮助。

如果您在工伤赔偿或劳动就业方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。