核心结论：针对您提出的“煤矿不赔偿导致其他地方不能上保险上班”的问题，这可能涉及多个法律层面，包括工伤保险赔偿、劳动权益保障以及可能的就业歧视问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 工伤保险赔偿问题

   • 法律分析：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果煤矿未依法为您申报工伤或拒绝支付工伤保险赔偿，这明显违反了法律规定。
   • 建议行动：
     • 首先，收集并保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、同事证言等。
     • 其次，向当地社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
     • 如果煤矿仍不配合，您可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

2. 劳动权益保障问题

   • 法律分析：煤矿不赔偿可能不仅仅是工伤保险的问题，还可能涉及劳动合同的履行、工资支付、经济补偿等多个方面。如果煤矿的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您有权要求其承担相应的法律责任。
   • 建议行动：
     • 审查您的劳动合同，了解煤矿应承担的义务和您的权利。
     • 如果煤矿存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，您可以向当地劳动监察部门投诉。
     • 同时，考虑咨询专业律师，评估是否可以通过法律手段追究煤矿的责任。

3. 就业歧视问题

   • 法律分析：如果煤矿的不赔偿行为导致您在其他地方无法上保险或就业，且这种影响是基于您的工伤状况或其他受法律保护的特性（如年龄、性别、种族等），那么这可能构成就业歧视。
   • 建议行动：
     • 收集证据证明您因煤矿的不赔偿行为而遭受了就业歧视，如招聘单位的拒绝理由、相关邮件或聊天记录等。
     • 向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
• 同时，关注自己的身心健康，不要因为这些问题而过度焦虑或抑郁。必要时，可以寻求心理咨询师的帮助。