针对您提出的“因煤矿问题导致工人第一个月无法上班，赔偿咋说”的问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果因煤矿的原因（如设备故障、安全检查、停产整顿等）导致工人无法正常上班，且这种无法上班并非工人自身原因造成，那么工人有权获得相应的工资或生活费补偿。

2. 赔偿的具体情况：

   • 如果煤矿停工是短期的，且工人未提供劳动：
     • 在这种情况下，煤矿通常需要按照劳动合同的约定或者国家相关规定，支付工人一定的生活费或者基本工资。具体数额可能因地区、行业及劳动合同的具体内容而有所不同。
   • 如果煤矿停工是长期的，或者工人因此被解雇：
     • 除了支付停工期间的生活费或基本工资外，如果工人因此被解雇，煤矿还需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据工人在煤矿的工作年限和月工资来确定。
   • 如果煤矿停工是由于煤矿的违法行为导致：
     • 如煤矿未取得合法开采许可、违反安全生产规定等，导致工人无法上班，工人除了可以要求支付停工期间的工资或生活费外，还可以向相关部门投诉，要求煤矿承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。

3. 赔偿的协商与诉讼：

   • 协商：在大多数情况下，工人和煤矿可以通过协商来解决赔偿问题。双方可以就赔偿的数额、支付方式等达成一致，并签订书面协议。
   • 诉讼：如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供相关证据来证明自己的损失和煤矿的责任。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：工人应保留与煤矿停工相关的所有证据，如停工通知、工资单、劳动合同等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 及时咨询：如果工人对赔偿问题有疑问或不确定如何处理，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取专业的法律建议和帮助。

总结来说，因煤矿问题导致工人第一个月无法上班时，工人有权获得相应的工资或生活费补偿。具体赔偿数额和方式可能因地区、行业及劳动合同的具体内容而有所不同。如果协商不成，工人可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。