针对“劳务派遣工被其它新公司中标如何处理”这一问题，核心在于明确劳务派遣工与原用工单位、劳务派遣公司以及新中标公司之间的法律关系及权利义务。以下是详细分析：

1. 劳务派遣工与原用工单位及劳务派遣公司的关系

   • 劳务派遣工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至原用工单位工作。在此情况下，劳务派遣工与原用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 当新公司中标并接手原用工单位的相关业务或项目时，劳务派遣工与原用工单位的劳务关系可能因业务转移而终止，但这并不直接影响劳务派遣工与劳务派遣公司之间的劳动合同关系。

2. 新中标公司对劳务派遣工的处理方式

   • 继续使用劳务派遣工：新中标公司可以选择继续与劳务派遣公司合作，使用原有的劳务派遣工。此时，劳务派遣工的工作地点、工作内容等可能发生变化，但劳动合同关系仍由劳务派遣公司管理。新中标公司需与劳务派遣公司就劳务派遣协议进行协商，明确双方的权利义务，包括劳务派遣工的薪酬、福利、工作时间等。
   • 重新招聘或选择其他劳务派遣公司：新中标公司也有权选择不继续使用原有的劳务派遣工，而是重新招聘员工或与其他劳务派遣公司合作。在此情况下，原劳务派遣工需与劳务派遣公司协商解除劳动合同或等待劳务派遣公司安排其他工作。若劳务派遣工因新中标公司的选择而失业，且符合相关条件，可依法享受失业保险待遇。

3. 劳务派遣工的权益保障

   • 劳动合同的连续性：无论新中标公司如何选择，劳务派遣工与劳务派遣公司之间的劳动合同应保持连续性。若因新中标公司的选择导致劳动合同无法继续履行，劳务派遣公司应依法与劳务派遣工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 工资及福利待遇：劳务派遣工在新中标公司工作期间，其工资及福利待遇应由新中标公司与劳务派遣公司协商确定，并确保不低于原用工单位的标准及法律法规的最低要求。
   • 社会保险及公积金：劳务派遣工的社会保险及公积金应由劳务派遣公司负责缴纳。若新中标公司选择继续使用劳务派遣工，应确保劳务派遣公司按时足额缴纳相关费用。

4. 建议与措施

   • 及时沟通：劳务派遣工应主动与劳务派遣公司及新中标公司沟通，了解自己的工作安排及权益保障情况。
   • 保留证据：劳务派遣工应保留好与劳务派遣公司及原用工单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若劳务派遣工的权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳务派遣工被其它新公司中标后，其处理方式取决于新中标公司的选择及劳务派遣公司与新中标公司之间的协商。劳务派遣工应关注自己的劳动合同连续性、工资及福利待遇以及社会保险等权益保障情况，并在必要时寻求法律援助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。