针对您提出的“劳务派遣被用工单位以招标方式更换派遣公司”这一问题，核心在于理解用工单位这一行为的合法性边界以及您的权益保障路径。以下是具体分析：
1. 用工单位更换派遣公司的合法性审查
用工单位通过招标更换派遣公司本身不必然违法，但需满足以下条件：
- 合同依据：若原劳务派遣协议中明确约定用工单位有权通过招标方式更换派遣公司（如约定“合同期满后用工单位可通过招标重新选定合作方”），则用工单位行为具有合同依据。
- 程序合规性：招标过程需符合《招标投标法》及企业内部规定（如公开招标、公平竞争、评标标准明确等）。若存在“量身定制”招标条件、排斥潜在投标人等情形，可能涉嫌程序违法。
- 劳动者权益保障：根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等条款。若更换派遣公司导致劳动者权益受损（如工资降低、社保断缴、工作岗位变更），用工单位可能需承担连带责任。
2. 您的权益保障路径
若您认为用工单位更换派遣公司的行为侵害了自身权益，可采取以下措施：
- 与原派遣公司沟通：要求原派遣公司说明更换原因，并确认是否会继续履行原劳动合同（如工资支付、社保缴纳等）。若原派遣公司单方解除劳动合同，您可主张违法解除赔偿金（2N）。
- 向用工单位提出异议：若更换导致工作岗位、劳动条件等发生重大变化，您可依据《劳动合同法》第35条，要求用工单位与您协商变更劳动合同内容。若协商不成，您有权拒绝到新派遣公司工作，并可主张原派遣公司继续履行合同或支付经济补偿（N）。
- 投诉或仲裁：若用工单位或新派遣公司存在未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张权益。
3. 特殊情形：派遣协议到期后的处理
若原劳务派遣协议到期，用工单位通过招标选择新派遣公司，且您与原派遣公司的劳动合同也到期：
- 若原派遣公司提出不续签，您可主张经济补偿（N）；
- 若新派遣公司愿意续签劳动合同，但条件降低（如工资减少），您可拒绝并主张原派遣公司支付经济补偿（N）；
- 若新派遣公司维持或提高条件，您拒绝续签的，无经济补偿。
4. 建议行动步骤
- 收集证据：保存原劳务派遣协议、劳动合同、工资条、社保记录、招标公告等材料；
- 书面异议：向用工单位和原派遣公司发送书面异议，明确反对违法更换或侵害权益的行为；
- 协商解决：尝试与用工单位、原/新派遣公司协商，争取合理补偿或继续履行合同；
- 法律途径：若协商无果，及时向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
总结：用工单位通过招标更换派遣公司是否合法，需结合合同约定、程序合规性及劳动者权益保障综合判断。若您认为权益受损，建议优先通过沟通协商解决，必要时依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。