结论：因加班工资不足额发放而辞职，劳动者在符合法定条件时是可以获得经济补偿金的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定：
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。加班费作为劳动报酬的一部分，若用人单位未支付或未足额支付，即构成此情形。
- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
二、获得经济补偿金的条件
- 用人单位存在违法行为：即未支付或未足额支付加班费。这是劳动者获得经济补偿金的前提条件。
- 劳动者已履行告知义务（如适用）：在大多数情况下，劳动者在辞职前应与用人单位沟通，要求支付拖欠的加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可以此为由解除劳动合同。当然，在用人单位存在严重违法行为（如暴力、威胁等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 劳动者已依法解除劳动合同：即劳动者已按照法律规定的方式和程序解除了与用人单位的劳动合同。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实例说明
假设小李在一家公司工作，公司经常要求他加班但从未支付加班费。小李多次与公司沟通要求支付加班费，但公司均未理会。于是，小李以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，小李的诉求是很有可能得到法律支持的。
五、维权建议
- 收集证据：在维权过程中，劳动者应妥善收集并保留所有相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在未支付或未足额支付加班费的行为。
- 协商与调解：首选方式是与公司进行友好协商，要求支付加班费及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解。
- 劳动仲裁与诉讼：若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：因加班工资不足额发放而辞职，劳动者在符合法定条件时是可以获得经济补偿金的。在维权过程中，劳动者应遵循法定程序，注重证据收集，并及时行使权利以确保自身合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。