针对你提出的“上夜班领导还是不批假怎么办”这一问题，我的结论是：你可以根据具体情况，通过沟通协商、了解公司规章制度、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你详细分析的几种情况及建议：

1. 沟通协商：

   • 情况说明：首先，你可以尝试与领导进行进一步的沟通，明确说明你请假的原因和必要性，比如家庭突发状况、身体不适等。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和礼貌，尽量提供充分的理由和证据来支持你的请假申请。如果领导仍然拒绝，可以询问是否有其他解决方案，比如调休、补班等。

2. 了解公司规章制度：

   • 情况说明：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假、调休等方面的具体规定。
   • 建议：如果公司的规章制度中有明确规定员工在特定情况下有权请假，而领导却无故拒绝，你可以据此与领导或人力资源部门进行沟通，要求按照规章制度执行。

3. 申请劳动仲裁：

   • 情况说明：如果沟通协商无果，且你认为领导的拒绝行为违反了劳动法律法规或公司规章制度，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如请假申请记录、沟通记录、公司规章制度等，以支持你的仲裁请求。同时，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的仲裁流程和注意事项。

4. 考虑其他法律途径：

   • 情况说明：如果劳动仲裁结果不满意，或者你认为领导的拒绝行为构成违法解除劳动合同等更严重的违法行为，你还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：在这种情况下，强烈建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便做出更明智的决策。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有相关的证据和记录，包括请假申请、沟通记录、公司规章制度等，以备不时之需。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。