结论：在两人共同为某一公司干活，其中一个出安全事故的情况下，另一个是否需要承担责任，这主要取决于事故发生的具体原因、双方的行为以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
无过错且未实施侵权行为：
- 如果另一人在此次事故中没有任何过错，且没有实施任何导致事故发生的侵权行为，那么根据一般的法律原则，他不需要承担责任。例如，如果事故是由于设备故障或公司管理不善导致的，而另一人只是正常工作，没有参与或导致事故的发生，那么他就不应承担责任。
存在过错或实施侵权行为：
- 如果另一人在事故中存在过错，或者实施了导致事故发生的侵权行为，那么他可能需要承担相应的责任。例如，如果另一人违反了安全操作规程，或者故意破坏了设备，导致事故发生，那么他就应当承担相应的法律责任。
共同危险行为或共同过失：
- 在某些特殊情况下，即使另一人没有直接实施侵权行为，但如果他的行为与事故的发生存在共同危险或共同过失，也可能需要承担一定的责任。例如，如果两人共同操作一台设备，其中一人因疏忽导致事故，而另一人虽然未直接操作，但未尽到提醒或监督的义务，也可能需要承担部分责任。不过，这种情况下的责任划分通常比较复杂，需要根据具体案情和法律规定进行综合判断。
雇主责任：
- 还需要考虑的是，如果事故是由于公司的工作环境、设备或管理等问题导致的，那么公司作为雇主可能需要承担相应的责任。在这种情况下，即使另一人没有过错，也不需要承担责任，因为雇主有责任为员工提供一个安全的工作环境。
法律建议：
- 对于受伤者来说，应及时向公司报告事故，并寻求医疗救助。同时，可以收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以备后续维权之需。
- 对于另一人来说，如果认为自己没有过错，且没有实施侵权行为，可以积极配合公司的调查，并提供相关证据证明自己的清白。如果公司或受伤者提出无理要求或指控，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于公司来说，应立即启动事故调查程序，查明事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。同时，应积极与受伤者协商赔偿事宜，并承担相应的法律责任。
可能法律后果：
- 如果另一人被认定需要承担责任，他可能需要支付赔偿金、医疗费等费用，并可能面临法律诉讼或行政处罚。
- 如果公司被认定需要承担责任，公司可能需要支付赔偿金、改善工作环境或设备等费用，并可能面临法律诉讼或行政处罚。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。
总之，在处理此类劳动工伤事故时，应综合考虑各种因素，并根据具体案情和法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。