结论：两人合伙承接安装工作，一人在工作中受伤，另一人是否要承担责任，需根据具体情况来判断，主要包括是否存在过错、是否构成劳动关系或雇佣关系等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙关系下的责任划分：

   • 在合伙关系中，合伙人之间通常共同承担风险和责任。如果受伤是由于工作过程中的共同风险导致的，且另一合伙人没有过错，那么根据合伙协议的约定（如果有的话）或者合伙法的原则，另一合伙人可能不需要承担直接的赔偿责任。但合伙财产可能需要用于支付受伤合伙人的医疗费用等损失，具体取决于合伙协议的约定和合伙财产的状况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。但此处的“债务”通常指的是合伙经营过程中产生的对外债务，对于合伙人内部的损害赔偿，需根据具体情况和合伙协议来判断。

2. 过错责任原则：

   • 如果另一合伙人在工作中存在过错，如未提供安全的工作环境、未配备必要的安全设备、未进行必要的安全培训等，导致受伤合伙人受伤，那么另一合伙人可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 劳动关系或雇佣关系的认定：

   • 如果两人之间的合伙关系实际上构成了劳动关系或雇佣关系（例如，一方负责管理，另一方负责具体工作，且存在明确的上下级关系），那么受伤合伙人可能被认定为劳动者或雇员，另一方则可能被认定为用人单位或雇主。在这种情况下，如果受伤发生在工作过程中，且符合工伤认定的条件，那么另一方可能需要承担工伤赔偿责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当按照规定的标准支付工伤赔偿。

建议：

• 首先，建议双方查看合伙协议（如果有的话），了解其中关于责任划分和损害赔偿的约定。
• 其次，如果受伤是由于另一方的过错导致的，建议受伤方收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在需要时证明另一方的过错。
• 最后，如果双方无法就责任划分和损害赔偿达成一致，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过法律途径解决纠纷。

后续行动：

• 如果您或受伤方需要进一步的法律帮助，如起草法律文件、参与谈判或提起诉讼等，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和服务。