公司解散时，对于无固定期限劳动合同的员工，公司需按照法律规定支付经济补偿金，具体标准为员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的标准为员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于高收入群体，这一规定限制了经济补偿金的最高额度，体现了法律的公平性原则。

4. 实际操作建议：

   • 在公司解散过程中，应确保与员工进行充分沟通，明确告知解散原因、经济补偿方案及支付时间等关键信息。
   • 保留好与员工签订的劳动合同、工资发放记录、工作年限证明等相关证据，以备在可能发生的劳动争议中作为有力支持。
   • 如果公司解散过程中遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规地处理与员工的劳动关系及经济补偿问题。

总结来说，公司解散时，对于无固定期限劳动合同的员工，公司需按照法律规定支付经济补偿金，具体标准依据员工的工作年限和月工资来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。