您好，针对您提出的“入职一天走了是否需要去办离职”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，即使您只入职了一天，也建议您按照正规流程办理离职手续。这不仅是出于职场礼仪和职业素养的考虑，也是为了避免未来可能出现的纠纷或麻烦。

具体来说，办理离职手续主要包括以下几个步骤：

1. 与HR沟通离职：

   • 您应该先找到公司的HR部门，告知他们您的离职意愿。
   • 如果您还没有签订劳动合同，只需当面告知HR即可。
   • 如果您已经签订了劳动合同，那么最好以书面的形式提出辞职，并与HR协商当天离职的具体事宜。

2. 拿回个人资料：

   • 在离职时，确保拿回所有属于您的个人资料，如体检报告、证件复印件等。
   • 同时，交还公司的财物，如工牌、钥匙等，并清空电脑里的个人隐私信息，以避免不必要的纠纷。

3. 注意文件避坑：

   • 有些不正规的公司可能会以“7天内离职没有工资”等理由来搪塞您，甚至让您签下《自愿放弃工资》的书面资料。
   • 但请记住，根据《劳动法》的规定，工作一天也是有工资的。如果公司拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

此外，我还想给您一些额外的建议：

• 理性分析：在决定离职之前，不妨先进行理性分析。思考一下您离职的真正原因是什么，是因为工作不适应、公司氛围不好，还是其他原因？有时候，入职第一天的感受可能会因为各种因素而有所偏差，所以不妨给自己一些时间来适应和了解。

• 及时止损：如果您经过理性分析后，仍然认为这份工作不适合您，那么及时止损是一个明智的选择。毕竟，职场是一个双向选择的过程，您有权选择更适合自己的工作环境和岗位。

• 保持职业素养：无论您因为什么原因离职，都应该保持职业素养和礼貌。不要因为一时的冲动而做出不理智的行为，比如“不告而别”或者与公司发生争执等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。