结论：轻微伤在工厂上班是否算工伤，需根据具体情况判断，但只要符合工伤认定条件，即使是轻微伤也属于工伤；临时工因工伤休息的天数没有固定标准，需根据伤情、治疗情况及医生建议确定。

详细分析：

1. 轻微伤是否算工伤：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”并不局限于重伤或严重伤害，轻微伤同样可能构成工伤，只要它符合上述条件。
   • 具体判断：因此，如果轻微伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么它应当被认定为工伤。例如，在工厂操作机器时不小心割伤手指，即使伤口很小，也属于工伤范畴。

2. 临时工因工伤休息的天数：

   • 休息天数无固定标准：临时工因工伤休息的天数并没有固定的标准。它取决于多种因素，包括伤情的严重程度、治疗的需要以及医生的建议等。
   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。虽然这一规定主要针对的是非因工负伤的情况，但工伤的医疗期原则上也应参照类似的精神，即根据伤情和治疗需要来确定。
   • 实际操作建议：在实际操作中，临时工因工伤需要休息时，应首先咨询医生，了解伤情的恢复情况和所需的治疗时间。然后，与雇主沟通，根据医生的建议和实际情况来确定休息的天数。如果雇主对休息天数有异议，可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决。

法律建议：

• 及时报告工伤：如果发生工伤事故，无论是轻微伤还是重伤，都应及时向雇主报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 保留相关证据：在工伤事故发生后，应保留好相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定、赔偿等流程有疑问或遇到困难，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 工伤认定成功：如果工伤认定成功，临时工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。
• 工伤认定失败：如果工伤认定失败，临时工可能需要自行承担医疗费用等损失。但在此情况下，如果临时工认为认定结果不公，仍可以通过法律途径来维护自己的权益。