结论：月休4天且可自行安排休息的情况下，周末是否属于2倍工资加班，需根据具体的工作时间安排和加班事实来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若周末被安排为工作日且实际工作：
- 在这种情况下，如果周末被公司明确安排为工作日，并且员工确实在周末进行了工作，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在休息日（周末）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若周末被安排为工作日且实际工作，员工有权要求2倍工资加班费。
若周末未被安排为工作日或未实际工作：
- 如果公司允许员工自行安排休息，且周末并未被明确安排为工作日，或者员工在周末并未实际进行工作，那么就不存在加班的情况。在这种情况下，员工无权要求周末的2倍工资加班费。
关于月休4天的具体安排：
- 月休4天且可自行安排休息，意味着员工在一个月内有4天的休息时间，可以自行决定何时休息。这并不意味着周末就自动成为休息日或工作日，而是取决于公司的具体工作安排和员工的选择。
- 如果公司的工作安排导致员工在周末必须工作，且不能安排补休，那么员工就有权要求加班费。反之，如果周末不是公司的工作日，或者员工选择了在周末休息，那么就不存在加班费的问题。
法律建议：
- 对于员工而言，应保留好与公司沟通关于工作时间和加班的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工可以先与公司进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿金。
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