在计算加班费时，月计薪天数应按照21.75天来计算，而非20.83天。这一数字是依据相关法律规定，并考虑了法定节假日的工资支付情况后得出的，是计算日工资和小时工资的基准天数，对于准确计算加班费至关重要。下面我将从几个方面详细解释：

月计薪天数21.75天的由来

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年共有11天法定节假日。在计算年工作日时，需要从365天中减去104天休息日和11天法定节假日，得到250天。进而，月工作日约为20.83天（250天除以12个月）。
• 然而，考虑到法定节假日用人单位仍需支付工资，月计薪天数因此调整为（365天-104天）除以12个月，即21.75天。这一调整确保了劳动者在法定节假日的工资权益得到保障。

加班费的计算方法及标准

加班费的计算基于明确的加班类型，并按照法律规定的标准进行。具体如下：

1. 日工资、小时工资的折算

   • 日工资：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资：月工资收入除以（月计薪天数21.75天×8小时）。

2. 加班类型的确定与加班费计算标准

   • 平时加班（延长工作时间）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
     • 计算公式：\(加班费 = 小时工资 \times 加班小时数 \times 150\%\)。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
     • 计算公式（按天）：\(休息日加班费 = 日工资 \times 加班天数 \times 200\%\)；或（按小时）：\(小时工资 \times 加班小时数 \times 200\%\)。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
     • 计算公式（按天）：\(法定节假日加班费 = 日工资 \times 加班天数 \times 300\%\)；或（按小时）：\(小时工资 \times 加班小时数 \times 300\%\)。

实例分析

以一个月工资为6525元的劳动者为例，假设其本月在工作日加班3小时，休息日加班1天（8小时），国庆节加班1天（8小时）。

• 计算日工资和小时工资：

  • 日工资 = 6525元 ÷ 21.75天 = 300元/天。
  • 小时工资 = 300元 ÷ 8小时 = 37.5元/小时。

• 计算加班费：

  • 工作日加班费 = 37.5元/小时 × 3小时 × 150% = 168.75元。
  • 休息日加班费 = 300元/天 × 1天 × 200% = 600元。
  • 法定节假日加班费 = 300元/天 × 1天 × 300% = 900元。

• 本月总加班费 = 168.75元 + 600元 + 900元 = 1668.75元。

注意事项

• 具体的加班费计算可能受地方劳动法规、公司政策及劳动合同条款的影响。因此，在实际操作中，应结合具体情况进行计算。
• 若对加班费的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以确保自身权益得到保障。

综上所述，正确理解和应用月计薪天数21.75天以及不同类型加班费的计算标准，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。