春节加班费的计算基数不是简单地按照当月18天或21.75天来确定，而是依据劳动者正常工作时间下的工资标准来计算。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 加班费计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这里的“日或小时工资标准”是指劳动者在正常工作时间下的工资标准，而不是简单地按照当月的工作天数来计算。

2. 关于21.75天的说明：

   • 21.75天通常被用作月平均工作天数，用于计算日工资或小时工资。它是基于一年365天减去52个周末（共104天）和11天法定节假日后，再除以12个月得出的。但这个数字主要用于计算日工资或小时工资的基数，而不是直接作为加班费的计算天数。

3. 春节加班费的具体计算：

   • 假设劳动者的月工资为W元，那么其日工资标准可以大致计算为W/21.75（这里为了简化计算，我们暂时忽略可能存在的其他工资构成，如奖金、津贴等）。
   • 在春节期间（假设为3天法定节假日）加班，劳动者应获得的加班费为：日工资标准 × 3天 × 300% = (W/21.75) × 3 × 3。
   • 计算公式：\(春节加班费 = \frac{W}{21.75} \times 3 \times 300\%\)
   • 示例：如果劳动者的月工资为5000元，那么其春节3天的加班费大约为：\(\frac{5000}{21.75} \times 3 \times 3 \approx 2068.97\)元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在春节期间除了法定节假日外，还有调休的工作日加班，那么这些工作日的加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 加班费的计算还应考虑劳动者实际的工作时间和工资构成，如存在加班工资基数约定、奖金、津贴等，应一并纳入计算。

5. 法律建议：

   • 劳动者在春节期间加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

综上所述，春节加班费的计算不是简单地按照当月18天或21.75天来确定，而是依据劳动者正常工作时间下的工资标准来计算。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。