法定加班费的计算是按照21.75天作为月计薪天数来进行的，而非20.83天。以下是对此问题的详细解释：

一、月计薪天数的确定

根据我国劳动法律法规的相关规定，月计薪天数的计算方式如下：

• 一年总天数365天扣除104个休息日（即52周×每周2天休息日）后，再除以12个月，结果为21.75天。
• 这一数字代表了劳动者在一年内平均每月应工作的计薪天数，是计算加班费、工资等的重要依据。

二、加班费计算的具体方法

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需支付高于正常工作时间工资的报酬。具体计算方法如下：

1. 工作日加班费：

   • 计算公式：\(月工资基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 适用情况：劳动者在工作日延长工作时间。

2. 休息日加班费：

   • 计算公式：\(月工资基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 200\%\)
   • 适用情况：休息日安排劳动者工作且不能安排补休。

3. 法定节假日加班费：

   • 计算公式：\(月工资基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 300\%\)
   • 适用情况：法定节假日安排劳动者工作。

三、采用21.75天作为计算基数的合理性

1. 公平性：21.75天考虑了全年总天数、法定节假日和休息日等因素，避免了因月份天数不同而导致的工资计算不合理差异，确保了加班费的计算更加公平。
2. 合理性：使用21.75天作为计算基数，能够反映劳动者在一年内平均每月应工作的天数，使得加班费的计算更加符合实际情况，体现了对劳动者劳动价值的尊重。
3. 便于管理：以21.75天为标准计算工资和加班费，简化了薪酬管理和核算流程，提高了企业和员工的管理效率。

四、关于20.83天的说明

• 20.83天通常指的是月平均工作天数，即（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月，这个数字主要用于计算劳动者每月平均应工作的天数，但并不直接用于加班费的计算。
• 在计算加班费时，我们关注的是劳动者实际工作的计薪天数，因此采用21.75天作为计算基数更为合理。

总结与建议：

• 法定加班费的计算是按照21.75天作为月计薪天数来进行的，这一做法既公平又合理，且便于管理。
• 在实际操作中，企业和劳动者应严格按照这一标准来计算加班费，以保障劳动者的合法权益。
• 如果您在加班费计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。