面对公司没有按合同按时发工资的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与公司进行友好沟通协商
初步沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通，明确指出公司未按劳动合同约定发放工资的问题，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的态度表达您的诉求。
书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送书面催告函给公司，正式告知工资逾期情况，并要求公司在一定期限内支付。同时，务必保留好催告函的发送记录，如邮件回执、快递单据等，这些将作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：在投诉前，您需要收集并整理好相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
提交投诉：前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格，详细说明公司的情况、您的诉求以及工资拖欠的具体情况。劳动监察部门将会对公司进行调查核实，并依法要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请务必写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。
仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分展示公司未按时发放工资的证据，如工资条、银行转账记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
四、向法院提起诉讼
诉讼流程：如果您对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，需要提交起诉状，并按被告人数提出副本。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。
强制执行：如果法院判决公司支付工资，但公司仍未履行，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以保障您的合法权益。
五、其他注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关的证据材料，这是维权成功的关键。
经济补偿金：如果因公司拖欠工资导致您解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。补偿标准通常按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议。
综上所述，面对公司没有按合同按时发工资的情况，您应依法、有序地通过沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。