公司提前一个月告知员工解除劳动合同，员工是有权不同意的，但具体情况需根据解除劳动合同的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果公司提前一个月告知员工解除劳动合同，且解除行为符合《劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且已经履行了相应的法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么公司的解除行为是合法的。
在这种情况下，即使员工不同意解除劳动合同，公司也有权依法解除，且通常不需要支付经济补偿金（除非符合特定情形下的经济补偿支付条件）。但员工仍然有权要求公司出具书面的解除劳动合同证明，并办理相关的离职手续。
二、非法解除劳动合同的情况
如果公司提前一个月告知员工解除劳动合同，但解除行为不符合《劳动合同法》的相关规定，如没有合法理由、未履行法定程序等，那么公司的解除行为就是非法的。
在这种情况下，员工有权不同意解除劳动合同，并可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工不同意解除劳动合同的应对策略
与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，并表达自己的不同意见和诉求。通过协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。
四、注意事项
保留证据：员工在面临公司解除劳动合同的情况时，一定要注意保留相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、与公司协商的记录等。这些证据材料在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
及时咨询：如果员工对公司解除劳动合同的行为存在疑问或不满，建议及时向我咨询，以便了解自己的权益和应对策略。
遵守法律程序：在处理劳动纠纷时，员工一定要遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。