您好，关于企事业单位正常办理停薪留职后又重新工作的工龄计算问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄一般分为“连续工龄”和“本企业工龄”。连续工龄是指职工累计工作的时间年限，而本企业工龄则是指职工在本企业内的工作年限。对于您提到的停薪留职后又重新工作的情况，关键在于理解停薪留职期间的工龄如何计算。

根据相关规定，职工停薪留职期间，是计入本企业连续工龄的。这意味着，即使您在停薪留职期间没有实际工作，这段时间也会被视为您在本企业的连续工作年限，从而在计算工龄时予以考虑。

当您停薪留职期满后重新回到原单位工作，您的工龄会继续累积。具体来说，您之前的工龄（包括停薪留职前的工龄）和重新工作后的工龄会合并计算，形成您的总工龄。这个总工龄将影响您的工资收入、带薪年休假天数、医疗期、经济补偿金、养老金福利以及退休金等多个方面。

例如，如果您在停薪留职前已经工作了5年，停薪留职了2年，然后重新工作了3年，那么您的总工龄就是5年（停薪留职前）+ 2年（停薪留职期间，按政策计入）+ 3年（重新工作后）= 10年。这个10年的工龄将作为您享受相关福利待遇的依据。

此外，我还想提醒您的是，工龄政策可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，在具体操作时，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源社会保障部门，以获取最准确和最新的政策信息。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的计算方式，并为您的职业生涯规划提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。