结论：单位以安排不了岗位为由进行培训，并在员工两次考核未通过后解除合同，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，若单位解除合同的行为不符合法定或约定的解除条件，则可能构成违法解除。以下从不同角度进行分析：
一、单位解除合同的合法性依据
法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但在此案例中，员工仅因两次考核未通过，并未直接触及这些法定解除条件。
- 若单位以“不能胜任工作”为由解除合同，需满足一定条件，如经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。在此案例中，虽然单位进行了培训，但需进一步分析培训是否合理、考核标准是否明确且公正等。
约定解除条件：
- 劳动合同或单位规章制度中可能约定了特定的解除条件。若员工两次考核未通过被明确约定为解除合同的条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则单位解除合同可能具有合法性。
- 但需注意，约定解除条件不得违反法律法规的强制性规定，且应公平合理，不得显失公平或侵犯员工合法权益。
二、单位解除合同可能存在的违法点
培训不合理：
- 若单位提供的培训内容与员工岗位需求不匹配，或培训方式不合理，导致员工无法通过考核，则单位以此为由解除合同可能构成违法。
考核标准不明确或不公正：
- 若考核标准模糊、不明确，或考核过程中存在不公正行为，如主观评分、偏袒等，导致员工考核未通过，则单位解除合同可能缺乏合法依据。
未履行法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需履行法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。若单位未履行这些程序，则解除合同可能构成违法。
三、员工应对建议
审查劳动合同和单位规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同和单位规章制度中关于解除合同的条件和程序，判断单位解除合同的行为是否符合约定或法定条件。
收集证据：
- 员工应收集与培训、考核相关的证据，如培训记录、考核标准、考核结果等，以证明单位解除合同的行为是否合法。
寻求法律援助：
- 若员工认为单位解除合同的行为违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能面临的法律后果
若单位解除合同违法：
- 员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在单位的工作年限和工资水平确定。
若单位解除合同合法：
- 员工则需接受解除合同的事实，并可根据劳动合同或单位规章制度的规定，要求单位支付相应的经济补偿或办理离职手续。