您仍然有机会维权。针对您在单位受伤未报工伤、规定时间内未痊愈且工资被停的情况，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、工伤认定与申报
工伤认定的时效性：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未及时申报的后果：
- 如果未在规定时间内申报工伤，可能会影响您享受工伤保险待遇。但并不意味着您完全丧失了维权的权利，您仍然可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出工伤认定申请。
二、工资支付与停工留薪期
停工留薪期的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资被停的处理：
- 如果单位在停工留薪期内停发了您的工资，这是违法的。您有权要求单位补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、维权途径与建议
申请工伤认定：
- 尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
协商与调解：
- 在申请工伤认定的同时，您可以尝试与单位进行协商，寻求和解或调解。如果单位愿意承担责任并支付相关费用，这可以是最快捷的解决方式。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、工伤医疗费用等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、工资单等。这些证据将对您后续的维权起到关键作用。
及时咨询：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您及时咨询专业律师（即我本人，李静律师），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，尽管您未在规定时间内申报工伤且工资被停，但您仍然有机会通过申请工伤认定、协商调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。