被辞退员工对辞退不服的，确实应当在收到辞退通知书后采取相应行动。以下从几个方面为你详细解释：

1. 辞退通知书的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司辞退员工通常需要书面通知。这一要求旨在保障劳动者的合法权益，确保辞退行为的合法性和规范性。书面通知是用人单位与劳动者之间解除劳动合同的重要证据，有助于避免后续因辞退事宜产生的纠纷。

2. 员工对辞退不服的应对：

   • 员工在收到辞退通知书后，如果对辞退决定不服，应当首先仔细阅读通知书内容，了解辞退的具体原因、时间、经济补偿等关键信息。
   • 如果认为辞退决定存在违法或不合理之处，员工可以在收到通知书后的一定期限内（通常根据当地劳动法规或公司规章制度确定）向用人单位提出异议，要求用人单位重新考虑或提供合理的解释。
   • 若用人单位拒绝重新考虑或提供合理解释，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 行动期限的重要性：

   • 员工对辞退不服的行动应当及时，因为劳动争议往往有时效性限制。如果员工在收到辞退通知书后长时间不采取行动，可能会错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限，从而丧失维护自己权益的机会。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在收到辞退通知书后，应当尽快评估自己的权益是否受到侵害，并在必要时及时申请劳动仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 在收到辞退通知书后，员工应当保持冷静，不要急于做出决定或采取过激行动。
   • 员工可以咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应当收集并整理好相关证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。

总结来说，被辞退员工对辞退不服的，应当在收到辞退通知书后及时采取行动，了解自己的权益和可能的维权途径。如果认为辞退决定存在违法或不合理之处，可以向用人单位提出异议或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。