给了辞退通知书并不一定就等于解除合同，这取决于辞退通知书的合法性及送达后的具体情形。以下从多个角度进行分析：

1. 辞退通知书的合法性：

   • 合法辞退：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，且程序合法（如提前通知、听取劳动者意见等），那么辞退通知书送达劳动者后，合同即被合法解除。
   • 违法辞退：若用人单位辞退劳动者的理由不符合法律规定，或程序违法（如未提前通知、未听取劳动者意见等），则辞退通知书不具有法律效力，合同并未被合法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

2. 辞退通知书的送达与接受：

   • 送达方式：辞退通知书应当以书面形式送达劳动者，并确保劳动者签收或通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认收到。若用人单位无法证明已送达，则辞退通知书不产生法律效力。
   • 劳动者反应：劳动者在收到辞退通知书后，若未提出异议或未在法定期限内申请劳动仲裁，则可能被视为接受辞退。但若劳动者提出异议并申请劳动仲裁，则合同是否解除需由劳动仲裁机构或法院裁决。

3. 后续行动与法律后果：

   • 劳动者行动：若劳动者认为辞退通知书违法，可在收到通知书之日起一年内申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 用人单位行动：若用人单位认为辞退通知书合法，但劳动者拒绝接受，用人单位可依法向劳动仲裁机构或法院申请确认辞退的合法性，并要求劳动者办理离职手续。
   • 法律后果：若辞退通知书被认定为违法，用人单位需承担支付赔偿金、继续履行合同等法律责任；若被认定为合法，则合同解除，用人单位无需承担额外责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在收到辞退通知书后，应仔细审查辞退理由及程序是否合法，并在法定期限内提出异议或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，在发出辞退通知书前，应确保辞退理由及程序符合法律规定，并妥善保存相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。

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