辞退通知书签字并不一定就代表同意被辞退，这需要分情况来讨论：

1. 如果辞退通知书内容合法且员工无异议：

   • 在这种情况下，员工签字通常意味着认可了辞退的事实和条件，即同意被辞退。这种签字是双方就辞退事宜达成一致意见的体现，具有法律效力。

2. 如果辞退通知书内容违法或员工有异议：

   • 即便员工在辞退通知书上签了字，也不代表其真正同意被违法辞退。例如，如果辞退通知书中的辞退理由不合法（如基于歧视、报复等非法原因），或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 员工签字可能只是出于无奈、不了解法律后果或受到胁迫等原因。在这种情况下，签字并不构成对违法辞退的认可，员工仍然可以主张自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 建议：
  • 在收到辞退通知书时，员工应仔细阅读通知书内容，了解辞退的理由和条件。
  • 如果对辞退通知书内容有异议或认为存在违法行为，员工应及时向用人单位提出，并保留相关证据（如辞退通知书、工作记录、沟通记录等）。
  • 员工也可以咨询专业律师（如我，陈宇航律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。
  • 如果决定通过法律途径维权，员工应尽快向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以免错过时效期限。

可能的法律后果：

• 如果员工签字后发现辞退通知书内容违法或存在其他问题，仍然可以通过法律途径主张自己的权益。但需要注意的是，如果员工在签字时已经明确表示同意辞退且没有提出异议，后续维权可能会面临一定的困难。
• 如果用人单位违法辞退员工且未支付赔偿金或经济补偿，员工有权要求用人单位支付相应的款项。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径强制执行。

总之，辞退通知书签字并不一定代表同意被辞退，具体情况需要根据通知书内容、员工意愿以及法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。