签了辞退通知书后，依然可以申请劳动仲裁，但仲裁结果是否有利于您，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从仲裁权利的角度看

签署辞退通知书并不意味着您丧失了申请劳动仲裁的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要您认为自己的劳动权益受到了侵害，无论是否已经签署了辞退通知书，都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予您的基本权利，旨在保障您的合法权益不受侵犯。

二、从仲裁胜诉可能性的角度看

虽然您有权申请仲裁，但仲裁结果是否有利于您，则取决于辞退通知书的具体内容、签署过程以及雇主辞退您的理由和依据。

1. 辞退通知书内容合法且程序正当：

   • 如果辞退通知书中的内容符合法律规定，例如是基于合法的辞退理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且辞退程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），那么即使您已经签字，仲裁机构也可能会认为辞退行为合法，从而不支持您的仲裁请求。

2. 辞退通知书内容违法或程序不当：

   • 如果辞退通知书存在违法或不合理的情况，比如辞退理由不成立、未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），即使您已经签字，仲裁机构也可能会判定该辞退无效，并支持您的仲裁请求。例如，若辞退理由违反法律规定（如因性别、年龄等歧视性原因辞退），或辞退程序违法（如未按照法定程序进行辞退），则您有权要求雇主承担相应的法律责任。

三、从实际操作的角度看

为了增加仲裁胜诉的可能性，我建议您在签署辞退通知书前，务必仔细阅读其内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果对辞退理由或程序有异议，可以拒绝签字，并要求雇主提供合理的解释或进行协商。如果已经签字，但发现辞退行为存在违法或不合理之处，仍可以收集相关证据（如劳动合同、工资清单、工作纪录、辞退通知书等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在签署任何文件前，务必仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对辞退行为有异议，可以拒绝签字，并要求雇主提供合理的解释或进行协商。
• 如果已经签字但发现辞退行为存在违法或不合理之处，及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果仲裁机构认定辞退行为合法，您可能需要接受辞退结果，并无法获得额外的经济补偿。
• 如果仲裁机构认定辞退行为违法或不合理，您可能获得经济补偿、恢复劳动关系或其他相应的法律救济。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。