面对公司要开除你而你还不想走的情况，你可以采取以下策略来维护自己的权益：

1. 了解开除的合法性：

   • 首先，你需要明确公司开除你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形下才能解除劳动合同，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法理由，那么其开除行为可能构成违法解除。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司开除行为可能违法后，你可以尝试与公司进行沟通协商。表达你不想离职的意愿，并询问公司开除的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的回应，以便更好地解决问题。
   • 如果公司愿意协商，你可以提出自己的诉求，如继续履行劳动合同、获得经济补偿等。双方可以尝试达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷。

3. 收集证据以备不时之需：

   • 在与公司沟通的同时，你需要开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、公司开除通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持开除你，并且拒绝协商或提供合法理由，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和理由。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要履行裁决结果，如继续履行劳动合同或支付经济补偿等。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于工伤赔偿和刑事辩护领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。

针对不同情况的具体建议：

• 如果公司开除行为合法：

  • 如果公司能够提供合法理由开除你，并且这些理由符合《劳动合同法》的规定，那么你可能需要接受这一结果。但在此之前，你仍然可以与公司协商，争取获得更好的离职条件，如经济补偿、离职证明等。

• 如果公司开除行为违法：

  • 如果公司无法提供合法理由开除你，或者其开除行为违反了《劳动合同法》的规定，那么你有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。在这种情况下，你可以积极与公司沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是：面对公司开除的情况，保持冷静和理性至关重要。不要轻易放弃自己的权益，也不要采取过激的行动。通过合法途径来维护自己的权益，是更加明智和有效的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。