核心结论：即使没有报警，您依然可以通过其他途径维护自身权益，但需尽快收集证据并采取行动。以下是具体分析和建议：

1. 未报警不影响法律关系认定，但可能增加举证难度

• 法律关系分析：您与对方可能构成雇佣关系或承揽关系，具体取决于双方约定：
  • 若您受对方指挥、管理（如固定工作时间、地点），可能构成雇佣关系，对方需承担雇主责任（《民法典》第1192条）；
  • 若您独立完成工作且自主安排（如按成果结算），可能构成承揽关系，对方仅在定作、指示有过错时担责（《民法典》第1193条）。
• 未报警的后果：报警记录可作为证明劳动关系或受伤经过的证据，但无记录不影响通过其他证据（如证人、聊天记录、医疗记录）证明事实。

2. 立即采取的补救措施

• 收集证据：
  • 医疗证据：保留病历、诊断证明、医疗费发票；
  • 工作证据：聊天记录、工资转账记录、工作证、工友证言；
  • 现场证据：受伤地点照片、视频（如有）。
• 与对方协商：书面要求对方赔偿，明确赔偿项目（医疗费、误工费、护理费等），保留沟通记录。
• 申请工伤认定（如适用）：
  • 若对方是公司或个体工商户，且您符合劳动关系特征，可自行向社保部门申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）；
  • 若对方是个人，则无法申请工伤，但可按人身损害赔偿主张权利。

3. 维权途径选择

• 途径一：协商调解：通过村委会、居委会或第三方调解机构促成和解，效率高但赔偿可能较低。
• 途径二：民事诉讼：
  • 若协商无果，可向法院起诉，要求对方赔偿；
  • 诉讼时效为3年，自受伤之日起计算，建议尽早起诉以避免证据灭失。
• 途径三：申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

4. 风险提示

• 证据不足风险：若无法证明对方存在过错或双方关系，可能败诉；
• 诉讼成本：需预交诉讼费（按赔偿金额比例收取），但最终由败诉方承担；
• 执行风险：若对方无财产，可能面临判决后难以执行的问题。

行动建议：

1. 立即整理所有证据，尤其是医疗记录和工作证明；
   
2. 书面要求对方赔偿，明确赔偿金额和理由；
   
3. 若对方拒绝，尽快咨询律师并考虑起诉（可直接向我提问具体流程）。
   

关键点：未报警不等于无法维权，但需主动收集证据并尽快行动，避免因拖延导致证据丢失或超过诉讼时效。