受工伤后，工时报告应当首先报告给用人单位，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是详细解释和进一步建议：
法律依据与流程
报告义务：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，受伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生后，应首先通知用人单位，由用人单位履行报告义务。
特殊情况下的申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
实际操作建议
及时报告：受伤后，应尽快通知用人单位，并保留好通知的证据，如书面通知、邮件、短信等，以备后续需要。
收集证据：在报告的同时，应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
关注申请时限：注意用人单位提出工伤认定申请的时限（30日内），以及自己或近亲属、工会组织在特殊情况下提出申请的时限（1年内），避免错过申请时机。
咨询专业意见：如果对工伤认定流程、赔偿标准等有疑问，可以及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确、更全面的信息。
法律后果
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，且工伤职工或者其近亲属、工会组织也未在规定时间内提出申请，那么可能会面临无法享受工伤保险待遇的风险。因此，及时报告和申请工伤认定至关重要。
总结来说，受工伤后，应首先报告给用人单位，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未履行报告义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在规定时间内直接提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。