关于因工受伤报案的时间规定，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要环节。以下是对相关时间规定的详细解答：

一、用人单位的报告与申请义务

1. 及时报告：

   • 在部分地区，如广州和上海，用人单位在职工发生事故伤害后有24小时内向相关部门报告的义务。这一规定有助于工伤事故得到及时处理，并为后续的调查与认定工作提供便利。

2. 申请工伤认定的时间：

   • 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由用人单位自行承担。

二、工伤职工或其近亲属、工会组织的申请权利

• 若用人单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、超期报案的后果

• 若未能在规定时间内提出工伤认定申请，可能会影响工伤的认定结果，进而影响工伤职工享受相应的工伤保险待遇。
• 对于用人单位而言，若未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位自行承担。

四、建议与提醒

1. 重视报案时间：工伤报案和申请工伤认定的时间点对于工伤认定和后续的赔偿处理具有决定性意义。因此，用人单位和工伤职工及其近亲属、工会组织都应高度重视报案时间。
2. 主动沟通与应用法律：在发生工伤后，应尽快与用人单位沟通，并督促其按时提出工伤认定申请。同时，建议深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
3. 及时申请：在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工及其近亲属、工会组织应主动、及时地向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免因超过时限而影响权益。

综上所述，因工受伤报案的时间规定是确保工伤职工权益得到及时、有效保障的重要环节。各方主体应严格遵守时间规定，并主动、及时地提出工伤认定申请，以确保工伤职工的合法权益得到有效保护。