针对您提出的“七天试用期没工资如何谈”的问题，首先我要明确告诉您，试用期七天没工资的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
法律分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不存在试用期无偿工作的情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了劳动者在试用期有获得工资的权利，并对工资下限做了具体规定。
特殊情况说明：
- 如果您在试用期内未提供有效劳动，比如因自身原因未按要求工作、未到岗出勤等，用人单位可以不支付工资。但这种情况需要用人单位进行举证，且并不适用于您所描述的“七天试用期没工资”的普遍情况。
谈判与维权建议
与公司协商：
- 作为首选方式，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求公司支付试用期的工资。在沟通时，保持冷静和理性，用事实和法律来支持自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明您在试用期内提供了正常劳动。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
总结
试用期是双向选择的过程，但这并不意味着用人单位可以剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。您在试用期内提供了正常劳动，就有权按照法律规定获得相应的工资。如果遇到“七天试用期没工资”的情况，您应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。